Você é um empregador de escolha?

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Os candidatos lutam por todos os lugares que você abriu? Você precisa vasculhar pilhas de currículos de candidatos altamente qualificados na hora de contratar?

Se não, o que isso está lhe custando?

Se você está constantemente lutando pelos melhores candidatos, isso coloca uma desvantagem significativa. Você terá que pagar mais e estar constantemente jogando o jogo de se comparar com outros empregadores locais.

Se você nunca ouviu falar da estratégia Blue Ocean, eu recomendo. O que a estratégia diz é que, nos negócios, você não deve tentar competir no oceano vermelho e sangrento de fazer as coisas da mesma maneira que todos os outros. O que você deve fazer é criar uma abordagem tão única para resolver o problema que sua empresa resolve, que criar um oceano azul em que apenas você nada.

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Isso vale para a cultura da empresa também. Para atrair o melhor, você deve diferenciar sua empresa. E a cultura é uma das maneiras mais fáceis de fazer isso.

E se você tiver uma cultura incrível da empresa? Bem, como você está informando os possíveis candidatos?

Uma das melhores maneiras de fazer isso é com as mídias sociais.

A maioria dos empresários possui uma estratégia de mídia social para os clientes. Mas você tem uma estratégia de mídia social para funcionários em potencial?

-Jason

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