Vá para a faculdade por US $ 1 por dia

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Como o Walmart está assumindo a Amazon

Ir para a faculdade ficou muito menos caro para os funcionários do Walmart.

Sob um novo programa de benefícios, os funcionários pagarão apenas US $ 1 por dia para obter um diploma, informou a empresa na quarta-feira.

O Walmart cobrirá o custo restante de propinas, taxas e livros.

Todos os funcionários do Walmart e Sam's Club nos EUA serão elegíveis assim que estiverem na empresa há 90 dias. Aplica-se a todos os funcionários de meio período, período integral e assalariados.

Por enquanto, as opções de graduação estão limitadas ao grau de associado ou bacharel em administração de negócios ou cadeia de suprimentos, mas a empresa pode oferecer mais opções no futuro, disse um porta-voz.

Os trabalhadores devem cursar uma das três faculdades: Universidade da Flórida, Universidade Brandman ou Universidade Bellevue. Todas as três escolas têm programas credenciados on-line, adequados para adultos que trabalham.

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O Walmart fez parceria com a Guild Education, uma plataforma de benefícios, para o novo benefício dos funcionários. Por meio do Guild, os trabalhadores receberão um treinador que poderá ajudá-los no processo de inscrição, além de decidir sobre o grau apropriado.

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Os trabalhadores também poderão obter créditos da faculdade por participar de alguns treinamentos pagos no trabalho, reduzindo o tempo necessário para concluir um curso.

A empresa reduzirá gradualmente o desconto de 15% nas mensalidades oferecidas anteriormente aos trabalhadores pelos créditos obtidos on-line na American Public University.

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Cerca de 1,4 milhão de trabalhadores do Walmart serão elegíveis para o benefício. A empresa espera que 68.000 deles participem nos primeiros cinco anos, com base na inscrição em programas similares. Não há penalidade por deixar a empresa ou deixar de concluir o curso.

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Em fevereiro, o Walmart elevou seu salário mínimo para US $ 11 e distribuiu bônus únicos de até US $ 1.000.

Os novos benefícios e o aumento dos salários "aumentam a pressão sobre outras empresas dentro e fora do varejo, pois isso aquece a concorrência por funcionários de qualidade", disse o analista de varejo da Moody's, Charlie O'Shea.

Citando um mercado de trabalho restrito, várias empresas hoteleiras expandiram recentemente os programas de benefícios de mensalidades. No início deste ano, o McDonald's começou a oferecer US $ 2.500 por ano para funcionários qualificados em restaurantes e US $ 3.000 para gerentes em assistência de ensino. A Starbucks iniciou um programa gratuito em 2015. Mais de 1.000 de seus funcionários concluíram seus estudos até o momento.

CNNMoney (Nova Iorque) Publicado pela primeira vez em 30 de maio de 2018: 14:47 ET

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