Por que alguns empregadores jogam trabalhadores para sair

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A menos que a empresa pague para você sair.

Algumas empresas estão facilitando a separação, pagando aos trabalhadores infelizes que se curvem graciosamente.

Na varejista on-line Zappos, os novos contratados recebem um salário de um mês para sair dentro de três meses após o início de sua posição. A Amazon oferece a alguns trabalhadores até US $ 5.000 uma vez por ano para sair.

Por que uma empresa pagaria alguém para desistir? Porque também pode ser do interesse do empregador.

“Queremos você aqui, porque você acredita na visão e nos objetivos da empresa e pode fazer a diferença”, disse Megan Petrini, diretora do novo programa de contratação da Zappos.

Zappos não é seu escritório típico.

“Muitas vezes temos desfiles”, disse ela. “Se um desfile acontecer e você estiver ao telefone e não puder ouvir … e se isso estragar o seu dia, você não será feliz aqui.”

A política da Zappo é oficialmente chamada de Política de Licença Graciosa, mas é mais comumente referida como “A Oferta”. Ele foi estendido na metade do programa de treinamento de quatro semanas da empresa. É bom por três meses a partir da data de início de um funcionário.

“Dessa forma, eles podem ver como é o treinamento e ter uma idéia de sua posição e realmente se certificar de que é o ajuste certo para serem felizes”, disse ela.

Alguns anos, ninguém aceita a oferta. Outros anos, é mais popular. Até agora este ano, três pessoas assumiram a empresa.

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Por que as vantagens não são a resposta para os problemas de retenção de funcionários

“Está acima do normal”, disse Petrini. “Mas o mais interessante é que sabemos que as pessoas que trabalham aqui foram escolhidas para trabalhar aqui e que receberam dinheiro para desistir”.

A Amazon, pegando carona na ideia da Zappos (comprada em 2009), oferece um programa semelhante chamado Pay to Quit. Uma vez por ano, os trabalhadores de seus centros de atendimento têm a chance de deixar a empresa. A oferta é de US $ 2.000 no primeiro ano e sobe US $ 1.000 a cada ano, para um máximo de US $ 5.000.

“Queremos pessoas que trabalham na Amazon que querem estar aqui. A longo prazo, ficar em um lugar que você não quer ser não é saudável para nossos funcionários ou para a empresa”, disse um porta-voz da Amazon à CNN.

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O programa existe desde 2013. “Dizemos a eles antecipadamente que esperamos que eles não aceitem a oferta. Na verdade, queremos que eles fiquem”.

Embora oferecer aos funcionários dinheiro para sair possa ajudar com produtividade e moral, altas taxas de aceitação podem significar que é hora de reavaliar como uma empresa recruta.

“Verifique com o seu processo de recrutamento, quem estamos contratando, como os desenvolvemos e se estamos combinando empregos com habilidades”, disse John Baldoni, treinador executivo e autor de “Moxie: O Segredo da Liderança Ousada e Corajosa”.

Mas os programas também podem sair pela culatra e podem não ser eficazes para eliminar as maçãs podres.

“Muitas vezes, as pessoas que podem tirar proveito disso podem ser seus bons artistas que têm opções”, disse ele. “As pessoas que não têm opções, que são a madeira morta e se apegam a um emprego, não têm outro lugar para ir”.

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