Para mulheres indianas que trabalham como cozinheiras e babás, sem #MeToo Moment

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Babás, cozinheiras, trabalhadores da construção, trabalhadores agrícolas e outras mulheres que trabalham principalmente no setor de empregos informais da Índia ainda são rotineiramente assediados e abusados ​​sexualmente no trabalho porque uma lei federal inovadora raramente é aplicada, concluiu um estudo.

De acordo com a Human Rights Watch, os governos federal e local da Índia não fizeram o suficiente para promover e executar as funções da Lei do Assédio Sexual de Mulheres no Local de Trabalho de 2013.

A lei, conhecida como Posh Act, determina que os empregadores com 10 ou mais trabalhadores criem comitês para receber e investigar denúncias de assédio sexual.

Enquanto o movimento global #MeToo inspirou uma série de atores de Bollywood e renomados escritores indianos a apresentarem alegações de assédio sexual, as mulheres indianas mais pobres têm menos probabilidade de se manifestar.

O relatório da Human Rights Watch enfoca o assédio no local de trabalho, mas as mulheres indianas são rotineiramente sujeitas a assédio e abuso dentro e fora de suas casas, às vezes com consequências mortais. As mulheres pobres e as de castas mais baixas têm maior probabilidade de serem vítimas.

Mina Jadav, uma líder sindical que representa as mulheres no setor informal no estado indiano de Gujarat, disse que o assédio sexual, incluindo calúnias e violência física, são comuns.

“Em muitas ocasiões, as mulheres não reclamam. Se a vítima for uma menina, há mais chances de ela não falar. As famílias tentam esconder os incidentes ”, disse Jadav.

De acordo com a Lei Posh, os comitês de reclamação devem ser liderados por uma mulher e incluir pelo menos um especialista externo na área de assédio sexual. Os comitês têm o poder de um tribunal civil para intimar testemunhas e provas e podem recomendar remédios, incluindo ações contra o suposto perpetrador, que variam de multas à rescisão.

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Mas para 195 milhões de trabalhadores empregados no setor de empregos informais – 95 por cento das mulheres empregadas na Índia, de acordo com a Human Rights Watch – cabe aos governos locais criar comitês distritais para educar as mulheres sobre seus direitos e receber e processar queixas de assédio sexual.

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A discriminação de gênero, o estigma associado a falar abertamente e um sistema judiciário acumulado, onde casos de todos os tipos perduram por anos, levaram as mulheres a evitar buscar e receber justiça.

O Posh Act foi criado para dar às mulheres uma alternativa aos tribunais, disse Meenakshi Ganguly, diretora da Human Rights Watch no Sul da Ásia. “Mais pessoas estão relutantes em ir à polícia ou ao tribunal – isso quase sempre é uma barreira para as pessoas denunciarem, porque elas descobrem que isso pode tirar anos de suas vidas”, disse ela.

Os empregadores têm demorado a se adaptar à lei, de acordo com Vishal Kedia, fundador da Complykaro, uma consultoria com sede em Mumbai que ajuda as empresas a cumprirem a lei.

De acordo com a Complykaro, mais de 40 por cento das empresas na Bolsa de Valores de Bombaim relataram zero reclamações de assédio sexual entre os anos fiscais de 2015 e 2019.

“Eles podem não estar fazendo a conscientização, por isso ainda existe o medo de apresentar uma queixa”, disse Kedia.

A situação é mais grave para as mulheres no setor informal, de acordo com a Human Rights Watch, que contou com 85 entrevistas em três estados indianos com trabalhadores, dirigentes sindicais, ativistas, advogados e acadêmicos.

“Em muitos dos lugares ou os comitês não existem, ou se eles já existem, os membros não são notificados ou não há treinamento suficiente. Portanto, há desafios de implementação ”, disse Sunieta Ojha, uma advogada em Delhi que representou muitas mulheres em processos de assédio sexual civil contra colegas ou chefes do sexo masculino.

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Em resposta às críticas gerais sobre a Lei Posh, o poderoso ministro do Interior da Índia, Amit Shah, presidiu um comitê de ministros que em janeiro fez uma lista de recomendações, incluindo a adição de assédio sexual no local de trabalho ao código penal da Índia.

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