O McDonald’s está triplicando a quantidade de dinheiro que oferece a alguns funcionários de restaurantes que desejam cursar uma faculdade.
A empresa disse que alocará US $ 150 milhões em cinco anos para expandir seu benefício de assistência educacional, um investimento “acelerado por mudanças na legislação tributária dos EUA”.
A partir de 1º de maio, os funcionários qualificados do restaurante podem receber US $ 2.500 por ano, acima dos US $ 700 anteriormente, e os gerentes podem receber US $ 3.000 por ano, acima dos US $ 1.050. O benefício é retroativo para 1º de janeiro.
O McDonald’s também está afrouxando os requisitos de elegibilidade. Agora, os funcionários se qualificarão após 90 dias de trabalho, em vez de nove meses, e precisarão trabalhar no mínimo 15 horas por semana, abaixo das 20 horas.
Espera-se que quase 400.000 trabalhadores sejam elegíveis para o programa, quase o dobro do número anterior, disse um porta-voz.
16.400 funcionários receberam assistência de ensino sob os requisitos de elegibilidade mais limitados desde o lançamento em abril de 2015, de acordo com o site da empresa.
“Ao oferecer aos funcionários de restaurantes mais oportunidades para aprimorar sua educação e buscar suas aspirações de carreira, estamos ajudando-os a encontrar todo o seu potencial, seja no McDonald’s ou em outro lugar”, disse o CEO Steve Easterbrook em comunicado.
Os trabalhadores podem usar o dinheiro para ter aulas em uma faculdade comunitária, escola de comércio ou faculdade de quatro anos de sua escolha.
O custo médio anual das mensalidades e taxas de uma faculdade comunitária é de US $ 3.570.
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Cerca de 55% das empresas oferecem programas de assistência educacional, de acordo com a Society For Gestão de Recursos Humanos.
Algumas empresas até cobrir todo o custo de um diploma para os trabalhadores. A Starbucks, por exemplo, firmou parceria com o programa on-line da Universidade Estadual do Arizona para tornar as aulas gratuitas para baristas de período integral e parcial. Embora diferentemente do McDonald’s, os funcionários da Starbucks devem pagar antecipadamente e ser reembolsados ao final de cada semestre.
Dez grandes empresas hoteleiras lançaram recentemente um novo benefício para atrair e reter bons funcionários. Os trabalhadores qualificados poderão obter um diploma de associado on-line sem nenhum custo e um diploma de bacharel on-line a um custo subsidiado.
CNNMoney (Nova Iorque) Publicado pela primeira vez em 29 de março de 2018: 13:35 ET
