Como construir uma carreira em diversidade e inclusão

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Melinda Gates: precisamos de 'equipes mais diversas'

Quarenta anos atrás, os líderes empresariais não podiam imaginar trajetos de carreira inteiros em gestão da diversidade, muito menos escolas que oferecem especialidades de diversidade e inclusão.

Mas agora, os diretores de diversidade do Facebook, Google e outras empresas de alto nível estão analisando mais profundamente como as empresas contratam, promovem e recebem funcionários de todas as origens.

O mundo dos negócios está finalmente prestando atenção – e também os líderes em potencial.

Mas o que é preciso para ter sucesso nesse campo em crescimento?

Conheça a psicologia

“Eu certamente não cresci pensando ‘serei o chefe da diversidade em uma empresa em algum lugar'”, diz Candice Morgan, chefe de inclusão e diversidade do Pinterest. “Eu não sabia que era uma carreira.”

Na faculdade, Morgan estudou psicologia e negócios, onde se apaixonou por aulas como “Business Across Cultures”. Nas aulas de psicologia, ela aprendeu mais sobre como as diferenças culturais e étnicas afetam a maneira como interagimos. Em suas aulas de negócios, ela se concentrou em como as empresas podem ajudar a preparar os funcionários para essas interações.

No Pinterest, Morgan trabalha com colegas além das equipes de recursos humanos e recrutamento. Ela até colaborou em um novo recurso de produto lançado no ano passado, permitindo que os usuários filtrassem seus resultados de pesquisa pelo tom de pele.

Ela também passa muito tempo conversando com os funcionários sobre suas experiências e sonhos para suas carreiras. Habilitá-los, diz ela, é a chave do seu trabalho.

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“Dividi o trabalho de inclusão em três áreas: as pessoas estão aparecendo? Elas estão se desenvolvendo? E estão avançando para posições de liderança?” ela diz. “Tudo isso faz parte das métricas ou da saída”.

Conheça o negócio

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Rosanna Durruthy, chefe de diversidade global, inclusão e pertencimento no LinkedIn, diz que também passa bastante tempo pensando em relacionamentos no trabalho.

“Ainda existem empresas ou indústrias em que o [lack of] a representação cria ‘unicidade’, como eu a descrevo “, diz ela.” Eles podem ser os únicos que representam sua demografia: a única mulher ou a única pessoa de cor “.

Mas, como ela diz aos futuros líderes em diversidade, você também precisa conhecer o negócio. O que é preciso para ter sucesso nesta organização? Quais objetivos são importantes para os líderes? Essas metas são acessíveis a todos os funcionários?

Durruthy diz que essas perguntas são importantes para entender o trabalho de um oficial de diversidade e inclusão. Eles ajudam a refazer a cultura da empresa, não apenas a aparência de sua força de trabalho.

Conheça as pessoas

Há dois anos, a Universidade Tufts lançou seu programa de liderança em diversidade e inclusão, um programa interdisciplinar destinado a preparar os alunos para a diversidade papéis nas indústrias. A idéia, diz Robert Cook, reitor da escola de pós-graduação em artes e ciências da Tufts, é que os alunos do programa aprendam com uma variedade de campos diferentes, os quais podem ser combinados para prepará-los para uma posição cada vez mais popular.

“Cada vez mais, é uma profissão. Cada vez mais, está recebendo maior atenção de todos os tipos de instituições”, diz ele. “O que queremos fazer é dar às pessoas as habilidades de liderança para entender como as organizações funcionam, bem como as habilidades analíticas para que elas possam ser eficazes em seus trabalhos”.

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Ciara Trinidad, gerente de programas de inclusão e diversidade da Netflix, diz ela aprendeu a apreciar como todas essas peças diferentes se reúnem. A partir daí, ela diz, os líderes de boa diversidade e inclusão precisam garantir que a mensagem permeie todos os níveis da organização, além da equipe de recrutamento ou da equipe executiva.

“As empresas são como ‘nós nos preocupamos tanto com diversidade e inclusão, mas se você fosse perguntar a um gerente de nível inferior:’ Por que você se importa com diversidade e inclusão? ‘ eles não teriam ideia “, diz ela. “Esse é o problema.”

Correção: Uma versão anterior desta história relatou incorretamente o título de Ciara Trinidad na Netflix.

CNNMoney (Nova Iorque) Publicado pela primeira vez em 22 de agosto de 2018: 12:03 ET

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