Com o Brexit se aproximando, especialistas preocupam mulheres podem ser as mais atingidas

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– Roberta Guerrina, professora e pesquisadora da Universidade de Bristol


Se tudo der certo, em 31 de janeiro, exatamente às 23h. (meia-noite em Bruxelas), depois de quase quatro anos de negociações amargamente divisórias, três fracassados ​​planos de retirada e duas eleições gerais, a Grã-Bretanha encerrará formalmente seu relacionamento de 47 anos com a União Europeia.

Um final, sim, mas de muitas maneiras apenas no começo, quando a Grã-Bretanha mergulha de cabeça nas negociações para garantir um acordo comercial com a União Europeia nos próximos 11 meses.

A nova presidente da Comissão Europeia, Ursula von der Leyen, insistiu que o prazo não é realista. E os especialistas temem que as negociações apressadas criem um cenário no qual a Grã-Bretanha enfrente a borda de outro penhasco e saia abruptamente sem acordo em mãos ou termine com um acordo de esqueleto, cuja forma ninguém sabe.

Espera-se que ambas as opções arrastem a economia e, de acordo com alguns especialistas, podem acabar tendo um impacto desproporcionalmente negativo nas mulheres.

“Mulheres e homens estão situados de maneira diferente na economia”, disse Mary-Ann Stephenson, diretora do Women’s Budget Group, uma organização de pesquisa independente. Em 2018, a maioria das mulheres trabalhadoras na Grã-Bretanha estava emprego de meio período ou temporário, de acordo com a pesquisa do grupo, e eram mais propensos a viver na pobreza do que os homens.

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Quando a economia se contrai, como o governo espera, “esses empregos tendem a ser os primeiros a sair”, acrescentou Stephenson.

Também estão em jogo proteções sociais e políticas no local de trabalho estabelecidas há muito tempo – como licença parental, férias, regulamentos de assédio sexual e leis anti-discriminação. Muitas dessas leis têm “uma base” na UE. Roberta Guerrina, professora e pesquisadora da UE. política de gênero na Universidade de Bristol.

Como membro do bloco, a Grã-Bretanha foi obrigada a implementar diretivas e resoluções no nível da UE no direito interno e quaisquer violações podem ser – e foram – contestadas no sistema de justiça europeu.

Em 1992, por exemplo, os E.U. propôs um pacote de proteções para gestantes no local de trabalho e estabeleceu um mínimo para a licença de maternidade conhecida como Diretiva Trabalhadores Grávidas, forçando a Grã-Bretanha a cristalizá-los em suas leis domésticas. Em 1998, sob o ex-primeiro ministro Tony Blair, a Grã-Bretanha adotou a Diretiva de Tempo de Trabalho da UE, que garantia aos trabalhadores pelo menos 20 dias de férias pagas.

“A UE tem sido um ator muito positivo no desenvolvimento de políticas de igualdade de gênero no Reino Unido ”, afirmou Guerrina.

A questão agora é: o que acontece com essa colcha de retalhos de leis quando a Grã-Bretanha deixa a UE. e é deixado para seus próprios dispositivos?

A ex-primeira-ministra Theresa May incluiu um compromisso em seu (s) acordo (s) de retirada para manter essas proteções após o Brexit, disse Stephenson.

Mas quando Boris Johnson substituiu May como primeiro-ministro em junho, ele mudou esse idioma para a chamada “Declaração Política” – um documento não juridicamente vinculativo que é amplamente visto como um “pedaço de papel aspiracional que explica onde o governo gostar estar com a União Européia ”, disse Mujtaba Rahman, ex-funcionário da Comissão Europeia que trabalha para a consultoria Eurasia Group.

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Em outras palavras, muitos dos padrões e proteções britânicos para mulheres que já foram garantidos pela União Européia. teoricamente, isso pode ser revogado, deixando-os vulneráveis ​​aos caprichos não apenas desse governo, que prometeu desregular as indústrias e reduzir a burocracia para as empresas, mas também os futuros governos sem verificações e balanços de alto nível.

O governo de Johnson sinalizou que permanecerá alinhado com os EUA. nesta frente e mantém muitas dessas regras, disse Rahman, mas “há falta de confiança”.

“As mulheres acreditam nisso?”, Acrescentou. “À luz do que ele disse e fez em sua vida profissional e política, quão boa é a palavra de Boris Johnson?”


Aqui estão cinco artigos do The Times que você pode ter perdido.

Na quinta-feira, o Senado abriu formalmente o julgamento de impeachment do presidente Trump, o terceiro na história moderna do país e o primeiro durante um ano eleitoral.

A presidente da Câmara, Nancy Pelosi, escolheu uma equipe diversificada, incluindo vários advogados e um ex-chefe de polícia, para atuar como promotores quando as discussões começarem na próxima semana. Três dos sete gerentes, como são conhecidos, são mulheres. Aqui está uma breve olhada nas gerentes:

1. Sylvia Garcia do Texas: Garcia, uma das duas primeiras congressistas latinas do Texas, é membro do Comitê Judiciário e ex-juíza de Houston. [Read more.]

2. Val Demings da Flórida: Embora relativamente nova no Congresso, Demings tem experiência nos comitês de inteligência e judiciário. Mas ela talvez seja mais conhecida por uma pergunta que fez durante uma audiência de Robert Mueller, o que levou o promotor reticente a dizer que Trump não havia sido sincero em suas negociações com a investigação do advogado especial. [Read more.]

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3. Zoe Lofgren da Califórnia: Lofgren é a veterana de impeachment da equipe: ela era membro do Comitê Judiciário em 1998 quando aprovou artigos de impeachment contra o presidente Bill Clinton e, quando jovem estudante de direito em 1974, ajudou o comitê a elaborar suas acusações de Watergate contra Presidente Richard Nixon.[[Consulte Mais informação.]


In Her Words é escrito por Alisha Haridasani Gupta e editado por Francesca Donner. Nossa diretora de arte é Catherine Gilmore-Barnes, e nossa editora de fotos é Sandra Stevenson.

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