Candidatos a emprego nem estão aparecendo para entrevistas

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“Aproximadamente meio desbotado”, disse Kill. “Eles parecem tão empolgados e interessados, e então eles não aparecem ou ligam e você fica se perguntando o que aconteceu. Há um ou dois anos, não era assim. “

“Estamos em uma situação única, onde definitivamente houve uma mudança no mundo do emprego no que diz respeito à oferta e à demanda”, disse Susie Willingham, diretora de aquisição de talentos da CareHere, uma empresa de serviços de saúde.

“Estamos todos pescando no mesmo lago e as pessoas têm opções agora e têm a oportunidade de realmente explorar diferentes posições, papéis e níveis de compensação. E com essa escolha, você tem pessoas mudando de idéia no meio do caminho – pode ser muito frustrante”.

Ela estimou que aproximadamente 1 em cada 10 candidatos não está aparecendo para entrevistas e que não comparências são mais comuns entre os cargos de nível inferior.

Para ser chamado para uma entrevista pessoal em Na empresa de Kill, os candidatos tiveram que passar por uma avaliação on-line de uma hora e uma entrevista por telefone de 15 minutos. Portanto, eles estão bem adiantados no processo quando são convidados para o escritório para uma entrevista.

Por que as vantagens não são a resposta para os problemas de retenção de funcionários

Embora não haja nada de errado em aceitar outra oferta de emprego, o resgate de um empregador sem aviso prévio pode ter efeitos duradouros.

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“O mundo é pequeno”, disse Johnny Taylor, presidente e CEO da Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos. E mesmo que você ache que não quer trabalhar na empresa, os gerentes de contratação se movimentam. “Você está se comprometendo. Você não sabe como isso vai te machucar mais tarde.”

Ele acrescentou que ouviu falar de um candidato que foi levado para uma entrevista de emprego apenas para pular essa parte da viagem.

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“Espero que, se eu enviar uma passagem de avião e bloquear duas horas para se encontrar com você, você apareça.” Como resultado, ele disse que algumas empresas estão tendo candidatos que concordam em reembolsar os custos de viagem, se fizerem a viagem, mas não concordarem com a entrevista.

Em um esforço para conter o problema, os recrutadores mudaram suas táticas e passaram pelo processo de contratação mais rapidamente. Se eles têm um candidato qualificado que parece ser uma boa opção, eles trabalham para levá-los a uma entrevista no dia seguinte.

Para ser justo, também A parte no processo de contratação pode desaparecer sem uma palavra. Os recrutadores também podem deixar de acompanhar os candidatos após um contato ou uma entrevista inicial, especialmente em períodos de alto desemprego.

“Todos nós precisamos respeitar o tempo das pessoas”, disse Willingham. “Precisamos manter as duas linhas de comunicação abertas e sermos honestos um com o outro. Pode não ser a oportunidade certa hoje, mas não há razão para queimar uma ponte.”

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