Antes de escolher um novo emprego, você tem que precisar quais são seus objetivos de carreira. Uma meta de curto período pode ser estável e prazeroso salário, porém você poderá subir a escada corporativa a enorme tempo. Em conclusão, a euforia que você obtém do seu emprego depende se você pode se enxergar trabalhando na escada corporativa. Os empregos sem saída, por outro lado, podem ser muito desmoralizantes. Ao optar que serviço assumir, você necessita avaliar tua personalidade e tua criação. Você também tem que achar seus objetivos de carreira e sua competência de se vender pra um gerente de contratação.
Avaliando sua personalidade
Uma opção para avaliar tua personalidade é fazer um teste de personalidade. Existem dezenas de testes disponíveis, contudo apenas alguns deles têm boas propriedades psicométricas. O teste NEO é uma boa opção. Ele mede uma diversidade de características, incluindo preferências cognitivas e comportamentais. O NEO inclui 240 itens, com uma versão alternativo de observador de 30 minutos. Um teste de personalidade característico levará por volta de uma hora para ser concluído.
Avaliando seu histórico
Diversos empregadores avaliarão tua formação antes de lhe dar um emprego, então, saiba o que aguardar. Os tipos de dúvidas feitas podem incluir histórico de emprego, formação educacional, registro criminal e histórico financeiro. Também é comum os empregadores perguntarem a respeito do uso das redes sociais. Independentemente do porquê, os empregadores precisam tratar os candidatos similarmente e não precisam perguntar a respeito de raça ou etnia. Para impedir possíveis problemas legais, você deve fazer tua busca antes de solicitar um emprego.
Avaliando suas opções de carreira
Listados abaixo estão algumas informações pra avaliar tuas opções de carreira ao escolher um emprego. Considerando tua personalidade e habilidades o ajudará a limitar tuas escolhas. Uma pessoa introvertida poderá ser mais adequada pra um local manso de escritório. Identifique seus valores e objetivos pra determinar a incrível carreira por você. Você idealiza continuar sua educação ou obter outro diploma? Você bem como precisa opinar as necessidades de aposentadoria e saúde.
Vendendo -se para um gerente de contratação
Ao solicitar um emprego, você necessita se concentrar em se vender pra um gerente de contratação. Seu currículo é o seu primeiro contato com o potencial empregador. Você precisa se vender para ele destacando suas habilidades e tua experiência. Não perca seu tempo com uma declaração objetiva vaga. Seu currículo deve se vender em por volta de quinze segundos. Se o teu currículo não lhe disser muito a respeito de você, é improvável que ele considere teu aplicativo.
Mantendo suas opções abertas
Manter suas opções em aberto ao escolher um novo emprego significa não tomar uma decisão encerramento. Em vez disso, você terá inúmeras opções e poderá escolher uma que melhor se adapte a sua prática e personalidade. Poderá ser uma fantástica estratégia para aqueles que sonham com o futuro. Afinal, e se você não estiver contente com seu emprego atual? Esse é o momento de ponderar sobre isso seus planos futuros e persegui -los.
Escolher uma carreira que corresponda aos seus valores
Distinguir seus valores pode ajudá -lo a reconhecer o tipo de carreira que melhor se encaixa em seus interesses e personalidade. Os valores de carreira descrevem os princípios pessoais que você pesquisa em um papel. Eles descrevem características ambientais e dependentes de um ambiente profissional que contribuirão pra sua euforia no serviço e avanço profissional. Os indivíduos têm valores de carreira diferentes; assim sendo, cada profissional terá preferências diferentes para teu ambiente e tipo de trabalho. Tais como, pessoas que valorizam a autonomia, a colaboração e a flexibilidade são capazes de procurar empregos com níveis mais altos de autonomia.