A saída negociada de Moonves mostra o poder de #TimesUp

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Norah O'Donnell reage à saída de Moonves

Meses se passaram desde que as celebridades usaram alfinetes da Time's Up no tapete vermelho, mas a organização de defesa de direitos não parou de lutar por mulheres que sofrem assédio.

No domingo, Ronan Farrow publicou outra investigação bombástica no The New Yorker. Em sua história mais recente, seis novas mulheres acusaram a executiva-chefe da CBS Leslie Moonves de má conduta sexual.

Moonves, um dos CEOs mais bem pagos da América, deixou o cargo poucas horas depois – mas ainda com a esperança de um pagamento eventual de seu ex-empregador.

"Há alguns dias, eles ainda estavam conversando sobre potencialmente deixá-lo sair com um pacote de saída muito generoso, até cerca de US $ 100 milhões", disse Farrow à CNN. "Muitas das mulheres acharam isso muito, muito frustrante. Eles acharam que era um conselho que deixou um homem poderoso que ganha muito dinheiro com esta empresa, nas palavras de uma pessoa, 'se safar'".

Entre os rumores de que Moonves receberia um pacote multimilionário de "pára-quedas de ouro", Time's Up, divulgou uma declaração pedindo "mudança real".

Em vez de um pagamento de US $ 100 milhões, Moonves e CBS agora doarão US $ 20 milhões para organizações que apóiam o movimento #MeToo e outros grupos que lutam pela equidade no local de trabalho para as mulheres Esse dinheiro será subtraído de qualquer indenização que Moonves finalmente receber, e a CBS prometeu que qualquer pagamento a Moonves "dependerá dos resultados" das investigações internas em andamento na CBS.

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Acabou o tempo respondeu com um tweet: "Uma doação de US $ 20 milhões é o primeiro passo para reconhecer que você tem um problema, @CBS. Mas está longe de ser uma solução. Você tem US $ 180 milhões reservados para pagar Moonves. Use esse dinheiro para ajudar as mulheres. Limpando a empresa desta cultura tóxica exige uma mudança sistêmica real ".

Progressos realizados

Desde 1º de janeiro, a Time's Up trabalha arduamente para criar algumas dessas mudanças.

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Em outubro de 2017, alegações impressionantes contra o peso pesado de Hollywood Harvey Weinstein estimularam um acerto de contas em todo o país sobre assédio sexual. Nos meses seguintes, a Time's Up foi lançada como uma coalizão que defendia vítimas de assédio sexual em todas as indústrias.

Durante a temporada de premiações, as celebridades andaram no tapete vermelho com alfinetes da Time's Up e, mais memorável, vestidas de preto para o Globo de Ouro.

Desde então, o Fundo de Defesa Legal da Time's Up levantou mais de US $ 22 milhões para ajudar as mulheres a combater casos de assédio sexual. Até agora, o fundo, abrigado e administrado pelo National Women's Law Center, recebeu mais de 3.000 solicitações de mulheres que procuravam ajuda com assédio em seus próprios locais de trabalho.

Essas mulheres estão denunciando uma variedade de problemas ao Fundo de Defesa Legal: algumas estão lutando contra um RH que não responde, outras estão lutando para denunciar retaliações.

"Vimos uma grande quantidade de pessoas procurando ajuda", diz Sharyn Tejani, diretora do Fundo de Defesa Legal da Time's Up. "São pessoas que foram assediadas ou agredidas no trabalho anos atrás e finalmente estão se apresentando, são pessoas que tiveram algo acontecendo com elas no trabalho e não têm certeza do que fazer … Então, é do outro lado do mapa, o que nós estou vendo. "

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A partir daí, Tejani diz que mais de 700 advogados trabalharam com a Time's Up para fornecer consultas iniciais gratuitas às vítimas. Em alguns casos, a Time's Up trabalha com advogados para financiar esses casos à medida que eles chegam ao tribunal.

Progresso ainda está por vir

Mas mesmo quando casos de alto nível desaparecem das manchetes, o movimento #MeToo não tem data de término, de acordo com seus líderes. Em março no SXSW, a membro fundadora da Time's Up, Nina Shaw, disse: "Acho que há um monte de caras esperando que isso acabe. Isso nunca vai acabar."

Nos meses seguintes, o Fundo de Defesa Legal continuou a lutar pelos direitos dos trabalhadores com baixos salários. Neste verão, anunciou subsídios para organizações que apóiam comunidades vulneráveis. Os subsídios educam os trabalhadores sobre os direitos relativos ao assédio sexual e ao processo de denúncia.

"O importante aqui é que começou com essas mulheres em Hollywood e, em seguida, foram feitas as conexões que a transformaram em algo mais amplo, muito maior e mais expansivo do que isso", diz Tejani. "Embora possa ter começado em um só lugar, o foco está realmente nos trabalhadores de baixos salários".

CNNMoney (Nova Iorque) Publicado pela primeira vez em 10 de setembro de 2018: 17:33 ET



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